广平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划内容包括优化就业创业环境，加强职业技能培训，扩大社保覆盖面，提高保障质量。该局还将强化人力资源市场监管，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通过实施这些措施，旨在更好地服务群众，推动广平县社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 发展目标
2. 战略规划
3. 实施措施
4. 监督评估机制
5. 展望未来

随着社会的不断进步和经济的快速发展，广平县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应时代发展的需要，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述我们的发展目标、战略规划、实施措施以及监督评估机制，以确保广平县人力资源和社会保障事业的持续发展。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现全面小康，促进就业创业，保障和改善民生，提升广平县人力资源和社会保障服务水平。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置，提高就业质量，降低失业率；

（2）完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平；

（3）加强人才队伍建设，提升人力资源和社会保障服务水平；

（4）推进信息化建设，提高管理效率和服务质量。

战略规划

1、人力资源规划：

（1）加强人力资源市场需求预测，优化人力资源配置；

（2）实施人才引进战略，吸引高素质人才来广平县发展；

（3）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质；

（4）鼓励创新创业，支持企业和个人发展。

2、社会保障规划：

（1）完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面；

（2）提高社会保障待遇水平，确保人民群众基本生活；

（3) 加强社会保障基金管理，确保基金安全；

（4）推进社会保障信息化建设，提高管理效率和服务质量。

3、人才队伍建设规划：

（1）加强人才培养，提高人才队伍素质；

（2）优化人才结构，引进高层次人才；

（3）加强人才激励机制建设，激发人才创新活力；

（4）加强人才国际交流与合作，提升人才队伍国际化水平。

4、信息化建设规划：

（1）推进人力资源和社会保障信息化基础设施建设；

（2）完善信息化服务体系，提高服务效率和质量；

（3）加强信息化人才培养，提高信息化应用水平；

（4）推进信息化与业务工作的深度融合，实现信息共享。

实施措施

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、制定实施细则：制定详细实施计划，明确目标任务、责任主体、时间节点和考核标准。

3、加强宣传教育：加强对规划的宣传教育工作，提高全社会对人力资源和社会保障事业重要性的认识。

4、加强监督检查：建立监督检查机制，定期对规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并整改。

5、加强资金保障：确保规划实施所需的资金保障，加大财政投入力度，引导社会资本参与。

6、加强合作与交流：加强与其他地区的合作与交流，学习借鉴先进经验，推动广平县人力资源和社会保障事业不断发展。

监督评估机制

1、建立评估体系：制定规划评估指标体系，全面反映规划实施情况。

2、定期评估：定期对规划实施情况进行评估，及时发现问题并整改。

3、社会监督：加强社会监督，接受社会各界对规划实施情况的监督和建议。

4、反馈调整：根据评估结果和社会反馈，及时调整规划实施方案和措施。

广平县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应时代发展的需要，满足人民群众的需求，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进规划的实施，为构建和谐社会、实现全面小康做出贡献。

展望未来

广平县人力资源和社会保障局将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕发展目标，全面实施战略规划，加强组织实施，确保规划落地生根，我们将不断创新工作方式和方法，提高服务质量和效率，推动广平县人力资源和社会保障事业不断向前发展。

我们相信，在全体员工的共同努力下，在社会各界的支持下，广平县人力资源和社会保障局最新发展规划一定能够顺利实施，为广平县的经济社会发展做出更大的贡献。